Schwerpunkte der Arbeit

Das Modell INSIGHTS MDI® bietet Ihnen durch seine vielfältigen Analysemöglichkeiten und umfangreichen Auswertungen die Möglichkeit Ihre Beziehungen zu anderen Menschen zu optimieren. Einerseits haben Sie die Chance, sich selbst besser kennenzulernen, andererseits lassen sich besonders im beruflichen Umfeld nicht nur Probleme erkennen, sondern auch gezielt lösen. Thomas Staufenbiel nutzt die Instrumente speziell für die Analyse von Potentialen, Verhalten und den diesem zugrunde liegenden Motivatoren.

Bei den folgenden Problemstellungen bietet sich das Modell als Unterstützung an:

Personalauswahl

Auf Basis von INSIGHTS MDI® lassen sich präzise Anforderungsprofile für Positionen erstellen. Durch Potenzialanalysen lassen sich die Potenziale von Bewerbern beim Recruiting und von Mitarbeitern zwecks individueller Förderung und Steuerung ihrer Karriere erkennen. Die Analyseverfahren erleichtern die Positionierung der richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen im Unternehmen und das Ausrichten von Anforderungen am individuellen Leistungsvermögen.

Personalentwicklung

INSIGHTS MDI® liefert die Grundlage für die Erstellung von individuellen und maßgeschneiderten Personalentwicklungsprogrammen. Durch die Verhaltensanalyse lässt sich die Ausgangssituation als Basis für die Entwicklung von Trainings- und Coachingprogrammen bestimmen.

Potenzialerkennung

INSIGHTS MDI® öffnet mittels eines standardisierten und professionalisierten Prozesses den Zugang zur Selbsterkenntnis, um das eigene Potenzial zu erkennen und auszubauen. Das Modell hilft bei der Bewusstwerdung eigener Verhaltensstrategien und bei der Entwicklung alternativer Verhaltensoptionen. Es erleichtert die Weiterentwicklung von Ressourcen und Talenten, um dem Ziel näher zu kommen, die eigene Persönlichkeit zu vervollkommnen.

Teamentwicklung

INSIGHTS MDI® fördert das Verständnis für unterschiedliche Präferenzen, Neigungen sowie Arbeits- und Kommunikationsstile in Teams. Die Instrumente schaffen Transparenz über die Zusammensetzung und effektive Kooperation in hoch motivierten Teams. Synergien im Prozess werden durch das Modell wirkungsvoll unterstützt und ausgebaut.